Sie geben Ihrem Unternehmen eine neue Richtung? Sie fusionieren oder legen Bereiche zusammen? Sie wollen neue Kräfte im Team mobilisieren? Sie befinden sich in einem Change-Management Prozess oder benötigen neue Mitarbeiter im Rahmen einer Employer-Branding Initiative oder Recruiting-Strategie
In all diesen Fällen kann ein Leitbild als Startpunkt und Zielformulierung wertvollen Halt und Orientierung geben. Wir helfen Ihnen, die Grundzüge zu definieren. Indem wir gemeinsam mit Ihnen in einen geleiteten, intensiven und konstruktiven Dialog gehen und dabei essenzielle Fragen klären:
- Wer sind wir (Identität, Werte, Unternehmensziele)?
- Wohin wollen wir als Unternehmen (Mission, Vision)?
- Für wen sind wir heute da, wen wollen wir zukünftig erreichen (Markt, Zielgruppen)?
- Wie wollen wir zusammenarbeiten (Verhaltenswerte, Führungsleitlinien und Art der Zusammenarbeit)?
- Wie lassen sich die neuen Werte im Unternehmen etablieren und dauerhaft verankern? (Mitarbeiter-Event, interne Kommunikation, Workshops)
Für die Konzeption des Workshops empfiehlt sich eine genaue Definition dieser Rahmenbedingungen sowie die Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitern aus wichtigen Unternehmensbereichen, um unterschiedliche Perspektiven aufzunehmen und in die Entwicklungsarbeit integrieren zu können.
